Assessments
Beschikken jouw (toekomstige) medewerkers over de juiste talenten?
Een assessment moet gezien worden als een beoordelingsprogramma. Er zijn 2 verschillende soorten assessments:
1) een programma dat externe kandidaten moeten doorlopen om voor een bepaalde functie aangenomen te worden en
2) een programma om te bepalen of interne kandidaten beschikken over ontwikkelbare talenten om hun huidige of toekomstige functie goed te kunnen vervullen.
Een assessment bestaat doorgaans uit persoonlijkheidsvragenlijsten, een aantal testen om de capaciteiten van de kandidaat onder de loep te nemen en een persoonlijk interview met de consultant.
Input aanname- en ontwikkel assessment
Input biedt jouw bedrijf de mogelijkheid om medewerkers te laten testen om zo een beeld te vormen van hun werkhouding, persoonlijkheid en ontwikkelmogelijkheden. Op basis van de assessment kunnen strategische beslissingen genomen worden om de toekomst van uw bedrijf te waarborgen.
Met een aanname assessment kan men potentiële kandidaten testen of bijvoorbeeld de laatste 3 kandidaten in een sollicitatieprocedure met elkaar vergelijken op basis van de bevindingen van de externe consultant kan men komen tot de juiste beslissing wie men het best aan kan nemen.
Bij een ontwikkel assessment gaat het om de geschiktheidsvraag. Het gaat hier om het toetsen of een persoon 1) geschikt is voor een bepaalde functie of 2) welke functie(s) het best bij een persoon passen. Deze assessment is wordt is uitermate geschikt bij de loopbaanplanning van medewerkers en richt zich vooral op welke wijze een persoon zich kan of moet ontwikkelen.
In beide gevallen bieden de assessments informatie en advies over hoe men de juiste keuzes kan maken voor het bedrijf én de persoon in kwestie.
Voorbeeld assessment
Klik hier voor een voorbeeld van een assessment document.
Meer weten?
Als je meer wilt weten over wat Input Support voor je bedrijf kan betekenen op het gebied van assessments, neem dan gerust geheel vrijblijvend contact met ons op.
